在职场中，offer一般指offer letter，是用人单位向求职者发出的正式录用通知书专业炒股配资证券配资网，通常包含岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息。接到offer，往往意味着双方达成初步的劳动合同意向。
收获一份报酬丰厚的offer是每个求职者的梦想。可是，如果明确拒绝了offer，却在事后反悔，还能要求公司继续与自己签署劳动合同吗？近日，北京三中院就审理了一起相关案件。
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案情简介
“张总，经过慎重考虑，我愿意加入咱们公司，就按照您在电话里说的，谢谢！”为了寻求更好的就业机会，小李来到北京的一家公司应聘。顺利通过面试后，小李还与公司投资总监张某围绕薪资进行了沟通。
然而，在收到张某发来的邮件时，小李却发现offer里面提到的待遇是月薪2.2万元、发13薪，即在标准12个月工资基础上，额外发放1个月工资。小李认为，这与自己此前认为的14薪存在较大差距。
带着心中的疑惑，小李再次拨通了电话。可张某明确表示，自己说的就是13薪，而且offer中的待遇不能变更，除非老板首肯。于是，小李当天就通过微信回复，“如果真的是13薪的话，我应该不会签署，昨天您已经问过我底线了。”
单位还算不错，待遇也很高，后悔拒绝了offer……反复思量一晚后，小李又在第二天通过邮件进行了回复，表示接受offer。这一回，张某邀请小李再去公司面谈一次。面谈之后，张某告知小李，他最终未被录用。
在小李看来，自己为了能够进新单位，甚至在回复邮件后与原单位解除了劳动关系，是被公司“放了鸽子”，于是以公司违反诚实信用原则、构成缔约过失责任为由，向法院起诉，要求公司赔偿两个月工资4.4万元。
法院裁判
北京市第三中级人民法院经审理认为，公司通过电子邮箱给小李发送了offer，该offer包含了职位、到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容，这构成了法律意义上的要约。
小李对工资标准提出异议，并表示“如果真是13薪的话，我应该不会签署”。结合双方沟通记录内容和日常生活经验，该意思表示应当认定为小李对该公司offer的拒绝。
小李的拒绝行为属于法律意义上的拒绝要约，会产生公司发出offer失效且双方之间不成立合同关系的法律效果。
由于要约的失效，受要约人继续承诺的，不发生合同成立的效果，即便小李在录用通知书规定的时间内再回复接受录用，小李再对录用通知书进行承诺亦不发生合同成立的效果。小李签署录用通知书的行为也构成新的要约，应当经公司明确承诺后才能形成有效的录用。公司拒绝承诺后，小李新的要约失效，新的要约对公司不生效。公司作为承诺一方，享有决定承诺与否的自由，故公司未录用小李并无过错。
小李未能提供证据证明公司存在恶意磋商、故意隐瞒重要事实等违反合同义务的行为，也不能证明其离职损失与公司的行为存在直接因果关系。因此，法院最终驳回了小李的诉讼请求。
京小槌释法
缔约过失责任是当事人违反先合同义务应依法承担的民事责任。当事人为缔结契约而接触磋商之际，已相互建立了一种特殊的信赖利益关系，依诚信原则，产生了协力、通知、照顾、保护、忠实等附随义务。即，只有当事人一方违背诚信原则并造成对方信赖利益损失时，才应当承担赔偿责任。
“要约—承诺”是订立合同的一般方式，因为要约“表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”，故在受要约人作出承诺且承诺生效后，原则上，双方之间即成立合同。如果受要约人对要约的内容进行了实质性的变更，则可以认为是受要约人提出了一个反要约，则原要约失效。若求职者拒绝offer中的薪资待遇并提出更高要求，则属于对原要约进行了实质性变更，导致offer失效。
在要约失效后，受要约人又作出欲与要约人订立合同的意思表示的，即使受要约人将之称为“承诺”，原则上，该意思表示也不是承诺，而是新的要约。Offer因被拒绝而失效后，即使求职者又表示接受此offer，这种“接受”也不再是对原offer的承诺，而是求职者提出的一个新要约。
京小槌提示
劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。法律赋予用人单位自主招录员工的权利，用人单位可依自身需要，本着审慎、诚信、合理的原则对应聘人员在全面考核基础上决定是否予以录用。
公司向求职者发出offer，求职者可以同意接受，也享有拒绝的权利，然而一旦拒绝，offer就会失效，再对此offer进行承诺将不会产生合同成立的效力。因此，求职者在收到offer后，应当慎重考虑后再做决定，避免因轻易拒绝而后悔！
供稿：北京三中院
编辑：张竞丹 刘宇航
审核：王亚楠
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作者：京法网事
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